IU-Mérida impugna las bases para la contratación de un/a trabajador/a social en el Ayuntamiento.

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-oNdl_IwHHcPkvaCxRYcu4Fw2of_fa9zPlqON8tnB3kpM2hWxBKBgM0yRYW46vREfg6Myh_BnGwVDxg7gzqZm7ScHNK98Jh-oD5aa4F6yKd0qHhX803n4ZALsai-BUW7L6bCABYEkugI6/s1600/impugnacion+trabajador+social.bmp" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="693" data-original-width="840" height="330" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-oNdl_IwHHcPkvaCxRYcu4Fw2of_fa9zPlqON8tnB3kpM2hWxBKBgM0yRYW46vREfg6Myh_BnGwVDxg7gzqZm7ScHNK98Jh-oD5aa4F6yKd0qHhX803n4ZALsai-BUW7L6bCABYEkugI6/s400/impugnacion+trabajador+social.bmp" width="400" /></a></div> Izquierda Unida-Mérida ha impugnado las bases para la contratación de puesto de trabajador/a Social mediante contrato de relevo.<br /> <br /> Las bases de personal laboral publicadas por la delegación de personal incumplen notoriamente el régimen de plazos establecido en la legislación, vulnerando los derechos de los aspirantes a participar en el proceso.<br /> <br /> El plazo de cinco días dispuesto para la subsanación de errores de las solicitudes de los aspirantes resulta contrario a la legislación que establece un plazo de diez días, y dificulta la realización de los derechos de los aspirantes que ante cualquier descuido pueden verse perjudicados por lo limitado del plazo.<br /> <br /> Igualmente, el plazo de cinco días dispuesto para la presentación de la solicitudes, si bien en este caso está permitido por la legislación puede producir los mismos efectos, sobre todo si lo ponemos en contraposición con otros casos en los que la normativa señala un plazo de 20 días hábiles.<br /> <br /> Desde IU-Mérida, entendemos que la insistencia del Ayuntamiento de disponer plazos tan reducidos en las distintas convocatoria de procesos selectivos viene a priorizar las necesidades de gestión del ayuntamiento, que se muestra especialmente diligente en la tramitación de estos procesos, frente a su deber de garantizar los derechos de los interesados.<br /> <br /> Por otra parte, el diseño del proceso de selección vulnera los derechos fundamentales de acceso al empleo público, al disponer que en caso de empate en el resultado de la prueba, el criterio de desempate no es otro más que el tiempo que cada uno de los aspirantes empatados ha permanecido en situación de desempleo.<br /> <br /> Si bien este criterio puede incorporar elementos que pueden parecer razonables, lo cierto es que resulta absolutamente contrario a los principios de igualdad, mérito y capacidad que señala la normativa.<br /> <br /> A esto debemos sumarle que el sistema selectivo elegido por la delegación de personal, -el de oposición- implica que el único criterio de selección es el resultado de la prueba, en el que no pueden tenerse ningún otro criterio o mérito, como sí hubiera ocurrido que se hubiera elegido el sistema de concurso-oposición, en el que al resultado de las pruebas objetivas a realizar puede sumarse otros elementos que permitan al tribunal valorar la idoneidad del aspirante, como puede ser la experiencia, o cualquier otra consideración afín a la naturaleza del proceso.<br /> <br /> En estos términos, entendemos que la convocatoria de este tipo de procesos en estas condiciones viene a perjudicar la finalidad de los mismos, ya que una circunstancia de descuido puede expulsar del procesos a los aspirantes más idóneos, lo que indudablemente perjudica a los intereses del Ayuntamiento y pervierte los fines que persigue cualquier proceso selectivo.<br /> <br /> Estas circunstancias adquieren mayor relieve desde el momento en el que el proceso que el objeto de esta impugnación no está sujeto a la obligatoriedad de sujetarse a unos plazos o condiciones más allá de los que se deduce del cumplimiento de la ley, ya que el proceso se genera en las condiciones de calendario y ejecución que determina el propio ayuntamiento, al margen de las condiciones específicas que especifica el Estatuto de los Trabajadores.

Notas de Prensa IU-Mérida impugna las bases para la contratación de un/a trabajador/a social en el Ayuntamiento.

Izquierda Unida-Mérida ha impugnado las bases para la contratación de puesto de trabajador/a Social mediante contrato de relevo. Las bases de personal laboral publicadas por la delegación de personal incumplen notoriamente el régimen de plazos establecido en la legislación, vulnerando los derechos …

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IU-Mérida llevará al Consejo de Capitalidad la financiación del Mercado de Calatrava.

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRvKc4CNFdMYZKlHeN-aKQqCr0crmtkH4auVfH6154IZj5EiHIN677h2mqxOoJ8dDLV4RaYk5s9jOUqn1dQv4v9LZkycFoRJ8RADT0GJyTHm6_AV_g1Y0oKOAYZM5mHjZmUX4SK69CcQs7/s1600/Mercado-de-Calatrava-ANV.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1190" data-original-width="842" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRvKc4CNFdMYZKlHeN-aKQqCr0crmtkH4auVfH6154IZj5EiHIN677h2mqxOoJ8dDLV4RaYk5s9jOUqn1dQv4v9LZkycFoRJ8RADT0GJyTHm6_AV_g1Y0oKOAYZM5mHjZmUX4SK69CcQs7/s400/Mercado-de-Calatrava-ANV.png" width="282" /></a></div> Izquierda Unida-Mérida ha registrado una propuesta en el orden del día de la próxima reunión del Consejo de Capitalidad, que tendría lugar en el mes de septiembre, para aprobar la financiación de la obra de rehabilitación del Mercado de Calatrava a través de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma.<br /> <br /> El hecho de que la licitación del mercado planteada por el gobierno municipal haya obtenido una única propuesta, y que finalmente se haya declarado desierto el proceso por el incumplimiento de las obligaciones impuestas a la empresa que presentó la oferta, requiere la búsqueda de alternativas viables diferentes a la privatización propuesta por el gobierno local.<br /> <br /> De hecho el proceso de privatización diseñado por el gobierno de Rodríguez Osuna se inició en mayo de 2017, mediante la redacción del estudio de viabilidad del proyecto, y un año más tarde lo único que hemos obtenido es un mercado en ruinas y cerrado.<br /> <br /> La función del Consejo de Capitalidad como espacio de colaboración entre la Junta de Extremadura y el Ayuntamiento de Mérida para determinar las partidas del presupuesto autonómico que atenderán a las necesidades de Mérida, en su condición de capital de la región, lo convierten en el instrumento más idóneo para plantear la necesidad de acometer las obras de rehabilitación del mercado, dada la incapacidad financiera del Ayuntamiento para hacer frente a este gasto.<br /> <br /> Ley por la que se regula el Estatuto de Capitalidad de la Ciudad de Mérida dispone diferentes “sectores concurrentes”, de actividad que pueden ser objeto de inversiones por parte de la Junta de Extremadura en nuestra ciudad, entre los que se encuentra el referido al ámbito del patrimonio arqueológico, histórico-artístico y cultural en el que se ubicaría la inversión propuesta, dado el carácter de edificio protegido del goza el mercado de Calatrava.<br /> <br /> El importe de la propuesta sería el mismo que el determinado por los técnicos municipales para la licitación de la obra de rehabilitación a comienzos de este mismo año, es decir, de unos 3.000.000 de euros, que podría incorporarse en dos ejercicios presupuestarios distintos (2019/2020) con el objeto de facilitar el esfuerzo presupuestario que debe realizar la Junta de Extremadura.<br /> <br /> La realización de esta obra por parte de la Junta de Extremadura se justifica como un iniciativa dirigida a la creación de empleo, la mejora de la oferta comercial en el centro de la ciudad y la recuperación de nuestro patrimonio histórico.<br /> <br /> En estos términos, debemos señalar que el desembolso de los tres millones de euros supondría la creación de multitud de puestos de trabajo, directos e indirectos, lo que le califica como una inversión productiva debido a su vinculada directa con la creación de empleo.

Notas de Prensa IU-Mérida llevará al Consejo de Capitalidad la financiación del Mercado de Calatrava.

Izquierda Unida-Mérida ha registrado una propuesta en el orden del día de la próxima reunión del Consejo de Capitalidad, que tendría lugar en el mes de septiembre, para aprobar la financiación de la obra de rehabilitación del Mercado de Calatrava a través de los Presupuestos Generales de la Comunid…

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IU-Mérida impugna las bases de la convocatoria para el puesto de cocinero en la escuela infantil.

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBydEAR8SBOiCuM3wrhfJbZW-eaUOX0kMmt1iYqlcwRrfUINl3H1uRLS8mSk_-x6vFIJtJoWn2-FYZFkY79QKWk1VLDrCJmxE2wNcAe4BVjozVID61DY7ZftZB1KG5_oSofiRvrXjotBvn/s1600/Impugnacion+cocinero.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="648" data-original-width="466" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBydEAR8SBOiCuM3wrhfJbZW-eaUOX0kMmt1iYqlcwRrfUINl3H1uRLS8mSk_-x6vFIJtJoWn2-FYZFkY79QKWk1VLDrCJmxE2wNcAe4BVjozVID61DY7ZftZB1KG5_oSofiRvrXjotBvn/s400/Impugnacion+cocinero.png" width="286" /></a></div> Izquierda Unida-Mérida ha presentado ante la delegación de personal un escrito de impugnación de las bases de convocatoria para la selección de un puesto de cocinero de la escuela infantil, por vulneración de los derechos de los aspirantes al puesto.<br /> <br /> La redacción de las bases para la cobertura de esta puesto vulneran los derechos de los aspirantes debido a que no respetan los plazos mínimos impuestos por la legislación vigente para la subsanación o las correcciones que, en su caso, debieran realizar los aspirantes sobre la documentación presentada.<br /> <br /> Así, mientras el plazo establecido para la subsanación de las solicitudes, la normativa vigente es de 10 días, el plazo señalado en las bases para que los interesados puedan subsanar los errores de sus solicitud, o aportar la documentación que no facilitaron en su momento es únicamente de 2 días, lo que puede provocar situaciones evidentes de indefensión, y perjudicar su derecho a la libre concurrencia.<br /> <br /> El carácter tan limitado de estos plazos no solo es manifiestamente ilegal, sino que además puede impedir el derecho de los aspirantes al acceso del empleo público.<br /> <br /> Así, podemos encontrarnos con situaciones en las que los candidatos más idóneos al puesto sean excluidos del proceso por el mero hecho de haber cometido un error y no haberlo subsanado en un plazo de dos días, sobre todo cuando la administración municipal no dispone de ningún sistema de notificación electrónica por el que los interesados puedan conocer en el momento las incidencias del proceso, salvo que- continuamente- se obliguen a consultar la web institucional del ayuntamiento.<br /> <br /> Esta circunstancia adquiere aún mayor relevancia desde el momento en el que el grupo municipal de Izquierda Unida comunicó a la delegación de personal todas las incidencias que son objeto de esta impugnación en el momento en el que se nos facilitó el borrador de las bases para nuestra consideración.<br /> <br /> Desde IU-Mérida, entendemos que la actuación de la delegada de personal es el reflejo de una actitud en la que el respeto a los derechos de los aspirantes y a la legislación vigente no están presentes entre los principios que rigen los procesos de selección en el Ayuntamiento de Mérida.

Notas de Prensa IU-Mérida impugna las bases de la convocatoria para el puesto de cocinero en la escuela infantil.

Izquierda Unida-Mérida ha presentado ante la delegación de personal un escrito de impugnación de las bases de convocatoria para la selección de un puesto de cocinero de la escuela infantil, por vulneración de los derechos de los aspirantes al puesto. La redacción de las bases para la cobertura de e…

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IU-Mérida exige a la delegada de personal que acredite el cumplimiento de los requisitos por parte de los seleccionados en el Plan de Empleo Social.

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4syNi9B9D29IYm1XMw8yRPJOxYaCWetO0TqzO4ukRPcBIhzDt7CZ-7BDprduT1d9_nTbzFEe9UcbKMk293P0wc6yt9nbKC3Yz7DvTBVQ_r2W_2pbFko_IwhXRthyqMS8gYA2eXDDZ9ond/s1600/ayuntamiento.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="545" data-original-width="800" height="272" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4syNi9B9D29IYm1XMw8yRPJOxYaCWetO0TqzO4ukRPcBIhzDt7CZ-7BDprduT1d9_nTbzFEe9UcbKMk293P0wc6yt9nbKC3Yz7DvTBVQ_r2W_2pbFko_IwhXRthyqMS8gYA2eXDDZ9ond/s400/ayuntamiento.jpg" width="400" /></a></div> Izquierda Unida-Mérida ha solicitado a la delegada de personal que acredite que los aspirantes seleccionados en el última convocatoria del Plan de Empleo Social cumplen los requisito de titulación exigidas en la convocatoria.<br /> <br /> Las bases de la última convocatoria establecía como requisito para el acceso a algunos puestos como el de conserje-mantenimiento-sepulturero disponer de un certificado de profesionalidad que permitiera acreditar las competencias profesionales para el desarrollo de este puesto.<br /> <br /> Algunos de los aspirantes que se han presentado al proceso de selección para acceder a este puesto señalan que ninguno de los seleccionados cumple semejantes requisito, por lo que el proceso de selección sería nulo, al margen de las responsabilidades que pudieran deducirse por la comisión de una conducta en la que incluso ser podría incurrir en responsabilidades más allá de las meramente administrativas, ya que su resultado es que se le concedido un puesto de trabajo en una administración mediante criterios que suponen un incumplimiento consciente y voluntario.<br /> <br /> Según las norma que regulan las bases de la convocatoria, el acceso a los puestos de oficial de albañilería, oficial de carpintería, oficial de fontanería y conserje sepulturero mantenedor, implican -según cada caso- disponer del correspondiente certificado de profesionalidad en cada una de las respectivas competencias profesionales.<br /> <br /> Los testimonios de los interesados, junto con las escasísimas posibilidades de que se haya llevado a efecto en nuestra región los procedimientos necesarios para la obtención de este tipo de certificados de profesionalidad establecen una duda razonable sobre la capacidad de alguno de los aspirantes para haber obtenido los certificados profesionales exigidos en la convocatoria.<br /> <br /> De ser así, nos hallaríamos en una situación en la que, tanto los miembros del tribunal, como la delegada de personal habrían incurrido posiblemente en actuaciones que cuyas responsabilidades podrían haber excedido el ámbito meramente administrativa, al permitir conscientemente el acceso a un empleo público a personas que carecen de los requisitos necesarios para disfrutar de este derecho.<br /> <br /> Por todo ello, instamos a la delegada de personal a que solvente de forma inmediata todas las dudas relativas a las circunstancias que hemos señalado, bien entendido que en caso contrario el conjunto de las responsabilidades recaerá sobre su persona.

Notas de Prensa IU-Mérida exige a la delegada de personal que acredite el cumplimiento de los requisitos por parte de los seleccionados en el Plan de Empleo Social.

Izquierda Unida-Mérida ha solicitado a la delegada de personal que acredite que los aspirantes seleccionados en el última convocatoria del Plan de Empleo Social cumplen los requisito de titulación exigidas en la convocatoria. Las bases de la última convocatoria establecía como requisito para el acc…

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