0
Izquierda Unida-Mérida considera que la utilización de la entrevista personal como único criterio para la selección de personal no garantiza la objetividad de las contrataciones en el Ayuntamiento.

La presentación por parte del nuevo equipo de gobierno de las ofertas de empleo vinculadas a la apertura de las piscinas municipales durante el periodo veraniego incluye la convocatoria de algunos puestos para cuya selección únicamente será necesario superar una entrevista personal, lo que en nuestra opinión no garantiza los requisitos de igualdad, mérito y capacidad que recoge la legislación vigente en materia de personal.



La adopción de este tipo de procedimiento de selección resulta del todo insuficiente ya imposibilita el control sobre la objetividad y transparencia del proceso, dejando en última instancia en manos del órgano de selección la decisión final sin ningún tipo de consideración más allá de la discrecionalidad de los miembros que componen el órgano encargado de tramitar y resolver el procedimiento.

Por todo ello, instamos al nuevo equipo de gobierno a que modifique las bases del proceso de selección para la cobertura de las plazas vinculadas a la puesta en marcha de las piscinas municipales de verano para asegurar la transparencia del proceso en virtud de criterios objetivos y contrastables.

Publicar un comentario

 
Top