IU-Mérida alerta del empeoramiento de las condiciones de los trabajadores de FCC.

Izquierda Unida-Mérida afirma que las modificaciones del contrato que regula la prestación del servicio de recogida de basura ha supuesto el empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa concesionaria.

La disminución del importe del contrato para la gestión del servicio de basura por parte del Ayuntamiento y de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, ha tenido como consecuencia el empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores debido al aumento de la carga de trabajo que ha impuesto la empresa a sus empleados, que se ven obligados a realizar además del trabajo propio, el que con anterioridad llevaban a cabo los compañeros que han sido despedidos una vez se firmó la modificación del contrato.

En estos términos debemos señalar que los trabajadores que desempeñan sus funciones en el servicio de limpieza ya vieron aumentado el número de calles que debía limpiar hace apenas cinco años, en otra modificación del contrato que supuso más benéficos para la empresa, y más trabajo para los empleados que no vieron aumentada la plantilla, ni sus salarios.

Así, la modificación del contrato que supone la reducción de la carga presupuestaria para el Ayuntamiento, se manifiesta en el despido de una parte de la plantilla, y el incremento de la carga de trabajo de los empleados que mantienen su empleo, sin que en ningún momento se haya visto afectada la rentabilidad de los beneficios obtenidos por la empresa concesionaria.


A este respecto, debemos señalar que la empresa mencionada dispone en la actualidad de la gestión de buena parte de los servicios públicos privatizados, como son: la limpieza viaria y recogida de basura, el tratamiento de residuos sólidos, la desinsectación, desratización y desinfectación de los edificios municipales, el servicio de abastecimiento de agua y alcantarillado y el mantenimiento y conservación de parques y jardines.

Por todo, ello desde IU-Mérida queremos dejar constancia de la penosa política de personal de una empresa que dispone de una especial relevancia en la gestión de los servicios públicos de nuestra ciudad.