Izquierda
Unida-Mérida ha impugnado las bases que regulan la convocatoria de del
Ayuntamiento de Mérida para selección de puestos vinculados al Plan de Parados
de Larga Duración, impulsado por la Junta de Extremadura debido a los
incumplimientos que se deducen de su contenido..
La convocatoria de
selección de personal para la cobertura de puestos al
amparo del Decreto 111/2013, de 2 de julio, reserva al Ayuntamiento de Mérida
la selección del personal preseleccionado con anterioridad por el SEXPE, para
la cobertura definitiva de los puestos ofertados, y cuya selección se regula
por las bases de la convocatoria publicadas por orden de la delegada de
personal del Ayuntamiento, Leonor Nogales.
El examen del
contenido de estas bases pone de relieve una serie de incumplimientos e
irregularidades que merecen la impugnación y repetición de los trámites
realizados hasta la fecha, en virtud de la normativa estatal y autonómica que
regula esta tipo de procedimientos.
La legislación
estatal, a través del artículo 55 y 60 del Estatuto del Empleado Público
establece la necesidad de que los miembros de los tribunales de selección
cumplan criterios de profesionalidad que se manifiesten en la relación que debe
existir entre la formación propia, y los conocimientos de los que van a ser
examinados los aspirantes, un requisitos que no puede cumplirse desde el
preciso momento en el que el presidente de los tribunales para todos los
puestos es siempre el mismo funcionario, a pesar de la diversidad de las
características y puestos que se pretenden cubrir.
En estos términos
resulta especialmente llamativo que se constituya un órgano de selección para
la realización de pruebas para las que no dispone de conocimientos ninguno de
sus miembros con derecho a voz y voto del tribunal, como por ejemplo ocurre en
los tribunales de técnico de comunicación audiovisual, o técnico de prevención
riesgos laborales, lo que evidentemente deja muchas dudas sobre los criterios a
emplear a la hora de determinar al candidato más idóneo por parte del órgano de
selección.
Así, también es de
señalar la utilización como sistema de selección sustanciales a métodos que la
legislación reserva el carácter de complementarios, y cuya utilización dota de
unos niveles de objetividad más que dudosa, como por ejemplo son la práctica
del examen oral o de entrevistas.
En estos términos,
también ha sido objeto de impugnación la convocatoria de un plaza de
arquitecto, que no cumple ninguno de los requisitos establecidos en la
legislación para ser cubierto mediante contrato laboral, ya que este modo de
contratación se reserva a los puestos de carácter instrumental, o auxiliar, y además en ningún caso concurren las
circunstancias de acumulación de tareas o de urgencia y necesidad que
provocaría su contratación –ahora en el orden laboral, dado que la delegación
de urbanismo carece de un volumen de tareas que justifique esta medida.
Queremos señalar, que
la convocatoria de algunos de los puestos también ha llegado a recabar nuestro
interés, como por ejemplo, conserjes o auxiliares administrativos, cuando
puestos de idéntica naturaleza a otros que
han sido objeto de despidos –irregulares- debido a que no resultaban
innecesario, sin que ahora ese argumento mantenido en anteriores ocasiones, sea
óbice para realizar su convocatoria sin ningún tipo de rubor.
Fdo: Álvaro Vázquez
Pinheiro
Portavoz de IU-Mérida.
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