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IU-Mérida pide a Rodríguez Osuna que explique cuales son los criterios empleados a la hora determinar cuales son los componentes más idóneos para formar parte de los tribunales de selección de las pruebas para cubrir un puesto de psicólogo/a, especialista en violencia de género.

Desde IU-Mérida consideramos que el perfil profesional de la mayoría de las miembros del tribunal encargado de la evaluación de las prueba para cobertura de un psicólogo, especialista en violencia de género, no se ajusta a los requisitos necesarios para llevar a efecto esta tarea.

No parece lógico que la selección de un puesto de psicólogo/a se encomiende a profesionales cuyos cometidos ordinarios en el administración municipal estén vinculados a ámbitos como puedan ser la gestión tributaria, la enseñanza musical, u otros como puede ser un docente adscrito a la delegación de educación, que se enfrenten a la obligación de evaluar la idoneidad de candidatos que presentan un perfil académico totalmente alejado de su ámbito de conocimiento.

Si bien, la composición del tribunal puede resultar ajustada a derecho, ya que legalmente sólo se exige disponer del mismo nivel de titulación que el requerido para el puesto; y si bien es cierto que –en términos generales- la legislación prohíbe que la mayoría de los miembros del tribunal sean de la misma especialidad que la del puesto a seleccionar; entendemos más lógico constituir un tribunal en el que sus miembros reunieran una experiencia profesional acorde con las características del puesto.

Así, no alcanzamos a entender cual la ausencia en el tribunal de psicólogos, o educadores sociales que actualmente desempeñan sus puestos en la delegación de servicios sociales, mucho más capacitados para llevar a cabo este proceso de selección.

Por todo ello, instamos al señor Alcalde, que en estos momentos desempeña directamente las competencias en materia de personal, que explique cuales son los criterios para determinar las personas que forman parte de los tribunales de selección en el Ayuntamiento de Mérida.

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